Uber执行长卡拉尼克休长假,归期未定。
叫车服务业者Uber这家以“兄弟会”文化而恶名昭彰的公司,近来遭批评在扩张规模同时,忽略保护员工措施。由美国前司法部长霍尔德提出的调查报告更显示,这家新创公司已经失控。
霍尔德的律师事务所Covington & Burling LLP 13日公布长达13页的调查报告,指出Uber默许公司内部的不当行为,缺少预防性骚扰、霸凌和其他不良行为的措施,公司运作也缺乏董事会监督。
调查报告中的建议悉数获Uber董事会采纳,显示这个被Uber执行长卡拉尼克称为“Uber 2.0”的新企业文化,将会摒弃以往无视法规和扰乱出租车业务的行为。
霍尔德的调查报告还提出重要建议,包括Uber须制定明确守则,保护员工不受骚扰;人资部门在处理员工投诉时,必须以更好的方式追踪和纪录。利用绩效评估来要求单位主管应负起责任,以及规定所有员工在报帐确实缴交单据等。